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2023年12月18日，上海高院新闻发布会上发布的“登记手机号码案”美高美景格酒店，涉职工个东谈主信息的合理使用认定。

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某公司在填报企业年度陈说时，在“企业斟酌电话”一栏仍填写去职职工刘某的实名手机号码。填报之后，通过第三方企业信息查询平台查询该公司的斟酌方法，会关联到刘某的电话号码。刘某觉得公司未经允许私自使用其个东谈主信息，遂诉至法院。法院判决公司打消相关信息的绑定及关联，并向刘某赔礼谈歉。

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法院觉得：公司不绝使用去职职工个东谈主信息未赢得本东谈主同意，既不属于用东谈主单元必须处理职工个东谈主信息的情形，也不属于刘某推论职工职责或义务所必需，公司在填报企业年报信息时仍使用去职东谈主员的个东谈主信息，不顺应高洁性和必要性原则。

试验中，除了不要豪放公开去职职工的手机号码外，还有哪些“坑”用东谈主单元也不要去踩呢？

违抗正当原则之“坑”

【说来听听】

青岛科技大学全日制硕士在读盘考生庞同学握有焊工四级文凭，平日里他不时会到一些企业半工半读。他发现山东某科罚公司居然为他交纳了一个月的社保费。

“这是何如回事？我莫得与任何企业签过办事公约，他们给我缴费何如也不征求我的认识？”他惦念毕业后择业规模及享受东谈主才补贴策略等受到影响,遂将这家公司告上法庭。

法院觉得，科罚公司在未与庞同学存在办事关系，也未征得其同意的情况下，将其动作本单元职工交纳一个月社保，侵害了庞同学的个东谈主信息，判决科罚公司协助庞同学扬弃社保缴费纪录，并补偿侵权挫伤补偿金2000元。（案号：（2022）鲁1402民初2953号）

【法律点评】

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个东谈主信息是以电子或者其他方法纪录的与已识别或者可识别的当然东谈主相关的各式信息，不包括匿名化处理后的信息。处理个东谈主信息应当顺从正当、高洁、必要原则。

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“正当原则”是对处理个东谈主信息最基本的法律要求，主若是指个东谈主信息处理当顺应法律的明确章程，包括依据正当、方法正当和末端正当。

根据《个东谈主信息保护法》第十三条章程，认定处理个东谈主信息是否具有正当性，一般从两个方面琢磨，即处理个东谈主信息赢得信息主体的同意，或存在无需信息主体同意的其他法定情形。具备上述任一条目，不错觉得处理个东谈主信息具有了正当性基础。

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本案中，庞同学对科罚公司使用其个东谈主信息为其交纳社会保障的标的、方法不知情，科罚公司未提交笔据解说其在为庞同学交纳社保前曾向庞同学见告蚁集、使用庞同学个东谈主信息的标的、方法及规模，亦未提交笔据解说其与庞同学之间存在办事关系或在为庞同学交纳社会保障前赢得了庞同学的同意，故法院认定侵害了庞同学的个东谈主信息，情愿担相应的侵权包袱。

试验中，还发生过用东谈主单元办理社保时，因误操作导致他东谈主的个东谈主社会保障号码被占用而无法交纳社保，最终承担补偿包袱的判例。是以办理社保时千万不要忽略让职工阐发的紧要方法。

违归高洁原则之“坑”

【说来听听】

郭女士在客岁春节后，就运转四处送达求职简历。3月初，历程口试，郭女士被一家公司委派。委派文告要求郭女士于3月16日9点到公司东谈主力资源部报到，但郭女士却因为故我屋子的拆迁问题，不思走动奔走，就在报到前一天与东谈主事部陈司理进行调换。

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谁知没多久，郭女士在一又友圈看到了我方的简历。郭女士至极愤懑，我方也莫得庄重签约，况且还在报到前就我方的不上班原因作念了交流，何如还被这么攻击呢？

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陈司理却觉得我方所招聘的岗亭是急聘，郭女士既然采用了邀约就应该推论，但郭女士却在交流时不复书息，临了仅仅一句文告性的解释拿腔作调，是以他觉得郭女士莫得诚信，一时气不外，才将郭女士的简历在蚁集上曝光的。临了，陈司理删除了一又友圈，并向郭女士赔礼谈歉。

【法律点评】

“高洁原则”要求处理个东谈主信息顺应标的高洁、技术高洁的要求，推论充分见告的义务，公开处理个东谈主信息的按序等。

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求职者给招聘单元发送个东谈主简历的标的是用于求职办事，本案中的招聘单元的HR却用来阻却她的得胜办事，这种活动彰着不具有高洁性。这位HR侵略了当事东谈主对个东谈主信息自主决定权，属于个东谈主信息规模的侵权活动。

试验中，有的HR在行业大群里分享正在办事仲裁职工的简历，或“警戒”群里的同业某个职工智商低下，不要收他的简历等，其实这些活动王人违抗了处理个东谈主信息的高洁性原则。除非用东谈主单元不详解说简历信息分享属于推论办事公约的必须，不然未经办事家同意，不得将职工简历、聊天纪录等信息发至一又友圈、行业大群等。

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违抗必要原则之“坑”

【说来听听】

某健身公司的跳舞赵老诚去职后，有客户微信截图转发给她一张微信截图，截图线路校方在家长微信群里发布了一份《严正声明》和她的身份证号。

《严正声明》本色为“兹有公司教职职工赵**（注：此处已处理，原为好意思满公民姓名）身份证号2103812001********（注：此处已处理，原为好意思满公民身份号码）因个东谈主原因于2023年5月19日向公司提倡去职肯求，在公司莫得批复同意和没办理职责顶住的情况下私自去职，给公司形成了无法弥补的损结怨严重的名誉挫伤着力……”赵老诚一气之下将校方告上法庭。

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法院判决：健身公司立即罢手发布波及赵老诚的个东谈主信息，向赵老诚赔礼谈歉。（案号：（2023）津0106民初5828号）

【法律点评】

“必要原则”要求处理个东谈主信息的技术与处理标的径直相关，接收对个东谈主利益影响最小的方法处理，不得过度处理。

个东谈主信息的界定存在一定的相对性，是否可被认定为个东谈主信息，不仅取决于信息自身的特色，往交往需考量具体的使用场景、处理方法、信息处理主体关于信息的适度规模和智商等。本案中，鉴于赵老诚原系公司跳舞老诚，此前曾经在微信群中，故公司在微信群中对其姓名的发布不属于侵略个东谈主信息。但公司发布身份证号码短少必要性和合感性依据，即便出于维权和布告识别角度发布信息，亦应通过正当阶梯进行合贯串决。私自公开公民的身份证信息，应当承担相应的侵权包袱。

试验中，有的职工去职后，原公司给相关业务单元发送东谈主事变动见告函，尚系用东谈主单元平素职责门径，但如将载有身份号码的见告函在社会上公布，就逾越了必要为止。

建议用东谈主单元在公布职工去职信息时，一般只在公司或部门里面公布，不要通过一又友圈等公布，也要不公布去职原因，更不要公布身份号码、银行账号等。如确有必要公布，也宜对身份号码等进行部分遮隐处理，确保个东谈主信息不受侵略。

（办事报 阿斌）美高美景格酒店