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2023年12月18日银河app，上海高院新闻发布会上发布的“登记手机号码案”，涉职工个东说念主信息的合理使用认定。

某公司在填报企业年度呈文时，在“企业接洽电话”一栏仍填写下野职工刘某的实名手机号码。填报之后，通过第三方企业信息查询平台查询该公司的接洽方法，会关联到刘某的电话号码。刘某以为公司未经允许私行使用其个东说念主信息，遂诉至法院。法院判决公司打消干系信息的绑定及关联，并向刘某赔礼说念歉。

法院以为：公司赓续使用下野职工个东说念主信息未赢得本东说念主同意，既不属于用东说念主单元必须处理职工个东说念主信息的情形，也不属于刘某实行职工职责或义务所必需，公司在填报企业年报信息时仍使用下野东说念主员的个东说念主信息，不相宜高洁性和必要性原则。

施行中，除了不要松懈公开下野职工的手机号码外，还有哪些“坑”用东说念主单元也不要去踩呢？

违背正当原则之“坑”

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【说来听听】

青岛科技大学全日制硕士在读商榷生庞同学握有焊工四级文凭，平日里他相似会到一些企业半工半读。他发现山东某贬责公司居然为他交纳了一个月的社保费。

“这是怎么回事？我莫得与任何企业签过作事公约，他们给我缴费怎么也不征求我的看法？”他记挂毕业后择业边界及享受东说念主才补贴策略等受到影响,遂将这家公司告上法庭。

法院以为，贬责公司在未与庞同学存在作事关系，也未征得其同意的情况下，将其手脚本单元职工交纳一个月社保，侵害了庞同学的个东说念主信息，判决贬责公司协助庞同学摒除社保缴费记载，并抵偿侵权毁伤抵偿金2000元。（案号：（2022）鲁1402民初2953号）

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【法律点评】

个东说念主信息是以电子或者其他方法记载的与已识别或者可识别的当然东说念主相关的多样信息，不包括匿名化处理后的信息。处理个东说念主信息应当撤职正当、高洁、必要原则。

“正当原则”是对处理个东说念主信息最基本的法律要求，主如若指个东说念主信息处理当相宜法律的明确法则，包括依据正当、方法正当和收尾正当。

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根据《个东说念主信息保护法》第十三条法则，认定处理个东说念主信息是否具有正当性，一般从两个方面有计划，即处理个东说念主信息赢得信息主体的同意，或存在无需信息主体同意的其他法定情形。具备上述任一条目，不错以为处理个东说念主信息具有了正当性基础。

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本案中，庞同学对贬责公司使用其个东说念主信息为其交纳社会保障的办法、方法不知情，贬责公司未提交凭证说明其在为庞同学交纳社保前曾向庞同学文书蚁合、使用庞同学个东说念主信息的办法、方法及边界，亦未提交凭证说明其与庞同学之间存在作事关系或在为庞同学交纳社会保障前赢得了庞同学的同意，故法院认定侵害了庞同学的个东说念主信息，快活担相应的侵权职守。

施行中，还发生过用东说念主单元办理社保时，因误操作导致他东说念主的个东说念主社会保障号码被占用而无法交纳社保，最终承担抵偿职守的判例。是以办理社保时千万不要忽略让职工说明的垂危方法。

违归高洁原则之“坑”

【说来听听】

郭女士在旧年春节后，就驱动四处送达求职简历。3月初，过程口试，郭女士被一家公司委用。委用文书要求郭女士于3月16日9点到公司东说念主力资源部报到，但郭女士却因为梓里屋子的拆迁问题，不思往来驰驱，就在报到前一天与东说念主事部陈司理进行相易。

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谁知没多久，郭女士在一又友圈看到了我方的简历。郭女士止境愤激，我方也莫得发扬签约，况兼还在报到前就我方的不上班原因作念了交流，怎么还被这么袭击呢？

陈司理却以为我方所招聘的岗亭是急聘，郭女士既然罗致了邀约就应该实行，但郭女士却在交流时不覆信息，终末仅仅一句文书性的解释敷衍了事，皇冠信用是以他以为郭女士莫得诚信，一时气不外，才将郭女士的简历在蚁合上曝光的。终末，陈司理删除了一又友圈，并向郭女士赔礼说念歉。

【法律点评】

“高洁原则”要求处理个东说念主信息相宜办法高洁、时候高洁的要求，实行充分文书的义务，公开处理个东说念主信息的法则等。

求职者给招聘单元发送个东说念主简历的办法是用于求职作事，本案中的招聘单元的HR却用来阻却她的见效作事，这种行为默契不具有高洁性。这位HR扰乱了当事东说念主对个东说念主信息自主决定权，属于个东说念主信息限制的侵权行为。

施行中，有的HR在行业大群里分享正在作事仲裁职工的简历，或“警告”群里的同业某个职工能力低下，不要收他的简历等，其实这些行为皆违背了处理个东说念主信息的高洁性原则。除非用东说念主单元粗略说明简历信息分享属于实行作事公约的必须，不然未经作事者同意，不得将职工简历、聊天记载等信息发至一又友圈、行业大群等。

违背必要原则之“坑”

首都医科大学宣武医院神经外科神经脊柱专业组主任医师王兴文认为，这个说法是非常不科学的，它反而有可能导致我们颈部，特别是头部的缺血、眩晕，甚至脑缺血的发生，而这种姿势还有可能会导致加重我们颈椎和神经的问题。

【说来听听】

某健身公司的跳舞赵针织下野后，有客户微信截图转发给她一张微信截图，截图泄漏校方在家长微信群里发布了一份《严正声明》和她的身份证号。

《严正声明》实质为“兹有公司教职职工赵**（注：此处已处理，原为无缺公民姓名）身份证号2103812001********（注：此处已处理，原为无缺公民身份号码）因个东说念主原因于2023年5月19日向公司提议下野请求，在公司莫得批复同意和没办理职责打发的情况下私行下野，给公司形成了无法弥补的损成仇严重的名誉毁伤效用……”赵针织一气之下将校方告上法庭。

法院判决：健身公司立即住手发布波及赵针织的个东说念主信息，向赵针织赔礼说念歉。（案号：（2023）津0106民初5828号）

【法律点评】

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“必要原则”要求处理个东说念主信息的时候与处理办法告成干系，选拔对个东说念主利益影响最小的方法处理，不得过度处理。

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个东说念主信息的界定存在一定的相对性，是否可被认定为个东说念主信息，不仅取决于信息本人的特质，往交游需考量具体的使用场景、处理方法、信息处理主体关于信息的轨则边界和能力等。本案中，鉴于赵针织原系公司跳舞针织，此前曾经在微信群中，故公司在微信群中对其姓名的发布不属于扰乱个东说念主信息。但公司发布身份证号码短缺必要性和合感性依据，即便出于维权和晓喻识别角度发布信息，亦应通过正当阶梯进行合交融决。私行公开公民的身份证信息，应当承担相应的侵权职守。

施行中，有的职工下野后，原公司给干系业务单元发送东说念主事变动文书函，尚系用东说念主单元平日职责尺度，但如将载有身份号码的文书函在社会上公布，就向上了必要为止。

建议用东说念主单元在公布职工下野信息时，一般只在公司或部门里面公布，不要通过一又友圈等公布，也要不公布下野原因，更不要公布身份号码、银行账号等。如确有必要公布，也宜对身份号码等进行部分遮隐处理，确保个东说念主信息不受扰乱。

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（作事报 阿斌）银河app